En els últims sis mesos, tots els socis de TNN han contribuït al desenvolupament de l'empresa. Treballem junts per perseguir la felicitat material i espiritual de les persones de TNN i ens esforcem per millorar la vida de les persones de tot el món oferint serveis de comerç exterior d'alta qualitat amb amor i sinceritat. Avui, sota la direcció de l'amfitrió Zara, hem iniciat oficialment la reunió de resum de la primera meitat del treball.
Perry, ministre de la Indústria Química, va analitzar els problemes de signatura durant el primer semestre de l'any i va investigar un per un des de molts aspectes com el desenvolupament del client i la qualitat postvenda. A la segona meitat del treball, el Departament de Química reforçarà la promoció de la plataforma de comerç electrònic, millorarà el procés d'enviament, reduirà el cost i el temps d'enviament tant com sigui possible, oferirà als clients la millor experiència de servei i s'esforçarà per aconseguir-ho. l'objectiu.
Tot i que el segon Departament d'Enginyeria Química no va aconseguir l'objectiu esperat durant la primera meitat de l'any, Shirley va fer anàlisis des de diversos aspectes i va fer plans específics per a la realització de l'objectiu durant la segona meitat de l'any, amb l'esperança de fer avenços en la segona part amb l'ajuda d'un gran equip i l'autoregulació. El nou departament de clients va completar activament l'objectiu del primer semestre de l'any, especialment els esforços de Nora, el seu amor pel treball, la paciència pels clients, el rigorós postvenda, és la clau per superar l'objectiu.
L'oficina de Jilin va completar el 88% del pla durant la primera meitat de l'any i va aconseguir bons resultats. Ateses les mancances del treball, vam plantejar els corresponents plans de millora des dels quatre aspectes de clients antics, nous clients, promoció i productes, i vam fer esforços continus durant la segona meitat de l'any per assolir l'objectiu tan aviat com sigui possible. . Al mateix temps, Lisa va inaugurar el seu onzè any de treball a TNN. Gràcies als seus esforços, es mereixia el títol de "Empleada de deu anys".
El departament de compres va complir en excés la tasca de compres. Felicitats a Bruce pel seu èxit notable, amb una taxa de finalització del 66% en sis mesos. El ministre Ethan va resumir els productes clau i va deixar clara la direcció del treball de seguiment. Cadascú va resumir i resoldre mesures segons el seu propi treball, reflectint la transformació de l'aprenentatge filosòfic i la missió de la fàbrica. Realment apliquen els principis de la filosofia a la seva feina i demostren la importància de l'aprenentatge filosòfic en un cas diferent després d'un altre.
Karl, el ministre del Departament de Comerç Electrònic, va utilitzar el gràfic estructural per analitzar clarament les raons del fracàs de desafiar l'objectiu elevat: la quantitat insuficient de consultes d'alta qualitat i l'enfocament s'hauria de centrar en augmentar el nombre d'alta qualitat. -consultes de qualitat en tots els canals. I a partir de la recerca de treball intern, procés de perfeccionament seriós, marca fora dels quatre aspectes de la segona meitat del pla d'objectiu alt. Karl també es va centrar en la importància de les activitats d'autobús aeri de la companyia: promoure la consciència de l'equip, processos racionals per millorar l'eficiència.
El ministre de maquinària Will va fer un gran avenç durant la primera meitat de l'any i va guanyar el títol de "rei de la coberta" (la majoria dels productes venuts són productes de "coberta") i va superar la tasca de mig any. La persistència i l'atenció al detall de Will és un dels factors que promouen l'èxit. En el camí cap a l'assoliment de l'objectiu alt, el departament espera que la nova persona Anna injecti noves habilitats i afavoreixi la consecució de l'objectiu alt.
John va complir en excés la tasca de mig any al departament d'operacions. El director Peter va analitzar les necessitats dels clients antics i altres aspectes per assolir l'objectiu durant la primera meitat de l'any, va aclarir la direcció dels esforços per al treball de seguiment i va esperar els excel·lents assoliments del departament d'operacions durant la segona meitat de l'any. l'any.
Zara, la ministra del segon departament d'operacions, va prendre la iniciativa en donar exemple, i la taxa d'execució del pla de sis mesos va arribar al 74%, amb una signatura total de més de 4 milions de dòlars. L'èxit de Zara també ha aportat molta inspiració i estímul a l'empresa, al mateix temps, també esperem que altres departaments puguin aprendre de l'èxit del funcionament del segon departament, aprendre d'ells i millorar junts.
El departament financer de Kiesling va implementar la claredat de les dades i va resumir els detalls de la recaptació mensual de divises, les despeses, els salaris socials i les tarifes expresses en taules, fent que el funcionament de l'empresa sigui més clar. Per a l'únic curs d'aprenentatge Caisi de l'empresa, cada membre ha guanyat molt i ha presentat diferents plans corresponents al contingut d'aprenentatge.
En el treball de la segona meitat de 2024, Wendy del Departament d'Afers Generals, a partir de la consolidació del treball de gestió existent, millorarà les deficiències, innovarà idees, implementarà la implementació del sistema, agafarà la felicitat dels companys i crearà un camp magnètic. de lluita i amor com a objectiu, adherir-se a la felicitat dels col·legues 100 punts, la missió comuna dels clients, desafiar objectius elevats, aprenentatge intern i extern regular i fer tot el possible per assolir objectius elevats.
El director general Danny va fer un resum del treball durant el primer semestre de l'any a la reunió. En els últims sis mesos, hem aconseguit 16 milions de dòlars en fitxatges, que és el 75% de la nostra missió de mig any. Tenim algunes deficiències, com ara l'autodisciplina, la superació personal i les imperfeccions institucionals, els programes d'atenció al client no estan completament implementats i no estem totalment centrats en productes i mercats.
Per desafiar l'objectiu elevat, el Sr. Tang va presentar la direcció del treball i les paraules clau: continuar treballant dur, autodisciplina, seguir els principis del sistema. Continuarem optimitzant el sistema de recompenses, millorant l'entorn de l'oficina, reforçant la gestió del temps, centrant-nos en la família, seguir aprenent i tenir una mentalitat financera. Al mateix temps, amb el suport del concepte de "respectar el cel i estimar la gent", innovarem des de quatre aspectes d'increment del model, increment de producte, increment del mercat i increment del client per aconseguir grans objectius junts.
Finalment, creiem que amb l'esforç conjunt de tots els empleats aconseguirem grans objectius en aquesta època plena de reptes i oportunitats! Continuarem adherint-nos a la nostra missió de crear una vida millor per a la gent del món amb amor i sinceritat!